Den 19 maj samlades 21 kollegor från Ever-Glory från olika team på företaget i Nanjing för vår sjätte årliga "520"-badmintonhändelse.
Dagen byggdes kring herrars och damers rundspelsmatcher, där erfarna spelare och nybörjare delade banorna. Matcherna kunde bli livliga, men stämningen förblev avslappnad och stödjande hela dagen.
En av de mest framträdande ögonblicken var inte alls planerad. En kollega från finansavdelningen gick in i herrgruppen för att komplettera rotationen – och slutade på tredje plats i sin grupp. Ingen hade väntat sig det. Det blev helt enkelt dagens ögonblick.
För Ever-Glory har den här typen av aktivitet aldrig egentligen handlat om att vinna. Vårt dagliga arbete sammanför team inom design, produktutveckling, inköp, produktion, kvalitetsstyrning och kundservice. God samarbetsförmåga bygger på processer, men växer fram ur tillförlitlighet och kommunikation mellan människor. Idrott och gemensamma aktiviteter ger dessa relationer en annan plats att utvecklas på, utanför deras vanliga roller.
Dessa aktiviteter är också en del av ett bredare förhållningssätt till medarbetarengagemang och arbetsplatsvälbefinnande. Utöver yrkesmässig utveckling och utbildning uppmuntrar vi fortlöpande aktiviteter som stödjer en hälsosam, sammanbunden och samarbetsinriktad arbetsmiljö.
Dagen avslutades med en kort prisutdelning och mycket samtal borta från banan. För de flesta deltagarna spelade slutlig placering mindre roll än möjligheten att spela, träffa kollegor från andra team och tillbringa tid tillsammans.
Det är just det som är poängen, i slutändan. För ett företag som arbetar i en global klädleveranskedja bidrar starka interna relationer till att team kommunicerar bättre, löser problem snabbare och samarbetar mer effektivt med kunder och partners. Ever-Glory kommer fortsätta att bygga en arbetsplatskultur kring samarbete, välbefinnande, inkludering och långsiktig personalutveckling – värden som är lika avgörande för en motståndskraftig organisation som tillverkningskapacitet och leveranskedjeeffektivitet.
EN
