19. mailil kogunesid Nanjingis meie kuues aastaselt toimuv „520“ suvemänguüritusele 21 Ever-Glory kolleegi erinevatest tiimidest.
Päev oli pühendatud meeste ja naiste ringmängudele, kus kogenud mängijad ja esmakordsed osalejad jagasid kohtumispaika. Mängud võisid olla elavalt käivituvad, kuid tervel päeval säilis rahulik ja toetav atmosfäär.
Üks silmapaistvamaid hetki ei plaanitud üldse. Üks finantsmeeskonna kolleeg astus meeste rühma, et täiendada pöörlemist – ja lõpetas oma rühmas kolmandana. Keegi seda ei oodanud. See muutus lihtsalt päeva hetkeks.
Selleks et Ever-Glory jaoks see tüüpi tegevus pole kunagi tegelikult olnud võitmise küsimus. Meie igapäevane töö ühendab meeskondi disaini, tootearenduse, tarnete, tootmise, kvaliteedihalduse ja klienditeeninduse valdkonnas. Hea koostöö sõltub protsessidest, kuid see kasvab inimeste vahelisest usaldusest ja suhtlemisest. Spordi- ja ühisüritused annavad neile suhetele teistsuguse ruumi arenguks väljaspool nende tavapäraseid rolli.
Need tegevused on ka osa laiemast töötajate kaasamise ja töökoha heaolu lähenemisviisist. Professionaalse arengu ja koolitusprogrammide kõrval soodustame edasi tegevusi, mis toetavad tervislikku, seotud ja koostööpõhist töökeskkonda.
Päev lõppes lühikeste autasustustega ja palju vestlustega väljaspool väliplatsi. Enamiku osalejate jaoks oli lõppkohtade klassifikatsioon vähem tähtis kui võimalus mängida, tutvuda teiste meeskondade kolleegidega ja veeta aega koos.
See ongi lõppude lõpuks just see punkt. Ettevõttele, mis tegutseb globaalses rõivatööstuse tarnekettas, aitavad tugevad sisemised suhted meeskondi paremini suhelda, probleeme kiiremini lahendada ning tõhusamalt koostööd teha klientide ja partneritega. Ever-Glory jätkab töökoha kultuuri arendamist meeskonnatöö, heaolu, kaasamise ja pikaajalise töötajate arengu ümber – need väärtused on sama olulised vastupidavale organisatsioonile kui tootmisvõime ja tarneketta tõhusus.
EN
