Il 19 maggio, 21 colleghi di Ever-Glory provenienti da vari team aziendali si sono riuniti a Nanchino per il sesto evento annuale di badminton "520".
La giornata è stata strutturata intorno a partite maschili e femminili in formato round-robin, con giocatori esperti e principianti che hanno condiviso i campi. Le partite potevano diventare animate, ma l’atmosfera è rimasta rilassata e solidale per tutta la giornata.
Uno dei momenti più memorabili non era affatto pianificato. Un collega del team Finance ha preso parte al gruppo maschile per completare il turno — e ha poi ottenuto il terzo posto nel suo gruppo. Nessuno se lo aspettava. È semplicemente diventato il momento clou della giornata.
Per Ever-Glory, questo tipo di attività non è mai veramente ruotato intorno alla vittoria. Il nostro lavoro quotidiano unisce squadre provenienti da design, sviluppo prodotto, approvvigionamento, produzione, gestione della qualità e servizio clienti. Una buona collaborazione dipende da processi ben definiti, ma cresce grazie alla fiducia e alla comunicazione tra le persone. Lo sport e le attività condivise offrono a tali relazioni uno spazio diverso in cui svilupparsi, al di fuori dei ruoli abituali.
Queste attività fanno parte anche di un approccio più ampio all’engagement dei dipendenti e al benessere sul luogo di lavoro. Accanto allo sviluppo professionale e alla formazione, continuiamo a promuovere iniziative che sostengano un ambiente lavorativo sano, connesso e collaborativo.
La giornata si è conclusa con una breve cerimonia di premiazione e con molti scambi informali fuori dal campo. Per la maggior parte dei partecipanti, la classifica finale era meno importante dell’opportunità di giocare, di incontrare colleghi di altri team e di trascorrere del tempo insieme.
Questo è il punto, alla fine. Per un’azienda che opera lungo una catena di approvvigionamento globale nel settore dell’abbigliamento, relazioni interne solide aiutano i team a comunicare meglio, a risolvere i problemi più rapidamente e a collaborare in modo più efficace con clienti e partner. Ever-Glory continuerà a costruire una cultura aziendale incentrata sul lavoro di squadra, sul benessere, sull’inclusione e sullo sviluppo professionale a lungo termine dei dipendenti: valori altrettanto essenziali per un’organizzazione resiliente quanto la capacità produttiva e l’efficienza della catena di approvvigionamento.
EN
