El 19 de mayo, 21 colegas de Ever-Glory de distintos equipos de la empresa se reunieron en Nanjing para nuestro sexto evento anual de bádminton «520».
La jornada estuvo organizada en torno a partidos masculinos y femeninos de liga, donde jugadores experimentados y principiantes compartieron las canchas. Los partidos podían volverse intensos, pero el ambiente permaneció relajado y solidario durante todo el día.
Uno de los momentos más destacados no fue planeado en absoluto. Una colega del equipo de Finanzas se incorporó al grupo masculino para completar la rotación y terminó ocupando el tercer puesto en su grupo. Nadie lo esperaba. Simplemente se convirtió en el momento del día.
Para Ever-Glory, este tipo de actividad nunca ha estado realmente centrada en ganar. Nuestro trabajo diario reúne a equipos de diseño, desarrollo de productos, adquisición de materiales, producción, gestión de calidad y servicio al cliente. Una buena colaboración depende de los procesos, pero florece gracias a la confianza y la comunicación entre las personas. El deporte y las actividades compartidas ofrecen un espacio distinto para que esas relaciones se desarrollen, fuera de sus funciones habituales.
Estas actividades también forman parte de un enfoque más amplio sobre la implicación de los empleados y el bienestar en el lugar de trabajo. Junto con el desarrollo profesional y la formación, seguimos fomentando actividades que apoyen un entorno laboral sano, conectado y colaborativo.
El día concluyó con una breve ceremonia de entrega de premios y mucha conversación fuera de la cancha. Para la mayoría de los participantes, la clasificación final tuvo menos importancia que la oportunidad de jugar, conocer a colegas de otros equipos y pasar tiempo juntos.
Ese es, al final, el punto clave. Para una empresa que opera en toda la cadena de suministro global de prendas de vestir, unas sólidas relaciones internas ayudan a los equipos a comunicarse mejor, resolver problemas con mayor rapidez y colaborar de forma más eficaz con clientes y socios. Ever-Glory seguirá construyendo una cultura laboral centrada en el trabajo en equipo, el bienestar, la inclusión y el desarrollo profesional a largo plazo de sus empleados: valores tan esenciales para una organización resistente como la capacidad de fabricación y la eficiencia de la cadena de suministro.
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