19. mai samlet 21 kolleger fra Ever-Glory fra ulike team i Nanjing til vår sjette årlige «520»-badmintonarrangement.
Dagen bestod av enkeltherrer og enkelt damer i runde-turneringer, der erfarna spillere og nybegynnere delte banene. Kampene kunne bli livlige, men stemningen forble avslappa og støttande heile dagen.
Eit av dei fremstilte øyeblikka var ikkje planlagt i det heile. Ein kollega frå finansavdelinga trådte inn i herreklassen for å fullføre rotasjonen – og enda på tredjeplass i sitt gruppespel. Ingen hadde venta det. Det vart berre dagens øyeblikk.
For Ever-Glory handler denne typen aktivitet aldri virkelig om å vinne. Vårt daglige arbeid samler team fra design, produktutvikling, innkjøp, produksjon, kvalitetsstyring og kundeservice. God samarbeidskultur bygger på prosesser, men den vokser fram gjennom tillit og kommunikasjon mellom mennesker. Idrett og felles aktiviteter gir disse relasjonene et annet sted å utvikles, utenfor deres vanlige roller.
Disse aktivitetene er også en del av en bredere strategi for medarbeiderengasjement og arbeidsplassens trivsel. Ved siden av faglig utvikling og opplæring oppfordrer vi videre til aktiviteter som støtter en sunn, sammenkoblet og samarbeidsorientert arbeidsmiljø.
Dagen avsluttet med en kort prisutdeling og mye samtale utenfor banen. For de fleste deltakerne var sluttresultatet mindre viktig enn muligheten til å spille, møte kolleger fra andre team og bruke tid sammen.
Det er nettoppunktet, til slutt. For et selskap som opererer i en global klær-tilførselskjede, hjelper sterke interne relasjoner teamene med å kommunisere bedre, løse problemer raskere og samarbeide mer effektivt med kunder og partnere. Ever-Glory vil fortsette å bygge en arbeidskultur rundt teamarbeid, trivsel, inkludering og langsiktig ansattutvikling – verdier som er like viktige for en robust organisasjon som produksjonskapasitet og effektivitet i tilførselskjeden.
EN
