الحدث السنوي السادس لكرة الريشة «٥٢٠» الذي تنظمه إيفير غلوري يجمع الزملاء معًا

في ١٩ مايو، اجتمع ٢١ زميلًا من شركة إيفير-غلوري من فِرَقٍ مختلفة في نانجينغ لحضور حدثنا السنوي السادس للريشة الطائرة المُسمى "٥٢٠".

استُهلّ اليوم بمباريات دور المجموعات للرجال والنساء، حيث شارك اللاعبون ذوو الخبرة والمبتدئون معًا على الملاعب. وقد كانت المباريات حماسيةً أحيانًا، لكن الأجواء بقيت مريحةً وداعمةً طوال اليوم.

ومن أبرز اللحظات التي لم تكن مخططةً إطلاقًا أن زميلًا من فريق المالية انضمّ إلى مجموعة الرجال لإكمال الجولة — وحقق المركز الثالث في مجموعته. لم يتوقع أحدٌ ذلك. وببساطة، أصبحت تلك اللحظة حدث اليوم.

بالنسبة لشركة إيفير-غلوري، لم تكن هذه النوعية من الأنشطة يومًا تتعلق حقًّا بالفوز. فعملنا اليومي يجمع فرقًا متعددة تشمل التصميم وتطوير المنتجات والمشتريات والإنتاج وإدارة الجودة وخدمة العملاء. ويعتمد التعاون الجيِّد على العمليات، لكنه ينمو من الثقة والتواصل بين الأشخاص. أما الرياضة والأنشطة المشتركة فهي تمنح تلك العلاقات مكانًا مختلفًا للتطور خارج الأدوار المعتادة.

وتُعَدُّ هذه الأنشطة جزءًا أيضًا من نهج أوسع نطاقًا يركِّز على مشاركة الموظفين ورفاهيتهم في مكان العمل. فبجانب التطوير المهني والتدريب، نواصل تشجيع الأنشطة التي تدعم بيئة عمل صحية ومترابطة وتعاونية.

وانتهت الفعالية بجلسة قصيرة لتوزيع الجوائز وكثيرٍ من الحوارات الجانبية بعيدًا عن الملعب. ولدى معظم المشاركين، كان الترتيب النهائي أقل أهميةً من فرصة اللعب والتعرُّف على زملاء من فرق أخرى وقضاء وقتٍ معًا.

هذه هي النقطة الأساسية في النهاية. فبالنسبة لشركة تعمل في سلسلة التوريد العالمية للملابس، تُسهم العلاقات الداخلية القوية في تحسين اتصال الفِرق، وتسريع حل المشكلات، وتعزيز الفعالية في العمل مع العملاء والشركاء. وستواصل شركة إيفير-غْلوري بناء ثقافة مكان عملٍ ترتكز على العمل الجماعي، والرفاهية، والشمول، وتنمية الموظفين على المدى الطويل — وهي قيمٌ لا تقل أهميةً عن القدرة التصنيعية وكفاءة سلسلة التوريد لبناء منظمةٍ مرنة.