19 मई को, कंपनी के विभिन्न टीमों से 21 एवर-ग्लोरी सहकर्मियों ने हमारे छठे वार्षिक "520" बैडमिंटन आयोजन के लिए नानजिंग में एकत्रित हुए।
दिन का आयोजन पुरुषों और महिलाओं के राउंड-रॉबिन मैचों के आसपास किया गया था, जिसमें अनुभवी खिलाड़ियों और नए खिलाड़ियों ने मैदान साझा किए। मैच ज़ोरदार हो सकते थे, लेकिन पूरे दिन वातावरण शिथिल और सहायक बना रहा।
उल्लेखनीय क्षणों में से एक बिल्कुल योजनाबद्ध नहीं था। वित्त टीम के एक सहकर्मी ने पुरुष समूह में चक्र को पूरा करने के लिए भाग लिया — और अपने समूह में तीसरे स्थान पर रहीं। किसी को भी यह उम्मीद नहीं थी। यह दिन का सबसे यादगार क्षण बन गया।
एवर-ग्लोरी के लिए, इस प्रकार की गतिविधि कभी भी जीतने के बारे में नहीं रही है। हमारा दैनिक कार्य डिज़ाइन, उत्पाद विकास, स्रोत निर्धारण, उत्पादन, गुणवत्ता प्रबंधन और ग्राहक सेवा के क्षेत्रों में टीमों को एक साथ लाता है। अच्छा सहयोग प्रक्रियाओं पर निर्भर करता है, लेकिन यह लोगों के बीच विश्वास और संचार से विकसित होता है। खेल और साझा गतिविधियाँ उन संबंधों को विकसित होने के लिए एक अलग स्थान प्रदान करती हैं, जो उनकी सामान्य भूमिकाओं के बाहर होती हैं।
ये गतिविधियाँ कर्मचारी एंगेजमेंट और कार्यस्थल की समग्र कल्याण के व्यापक दृष्टिकोण का भी हिस्सा हैं। पेशेवर विकास और प्रशिक्षण के साथ-साथ, हम स्वस्थ, जुड़े हुए और सहयोगात्मक कार्य वातावरण का समर्थन करने वाली गतिविधियों को लगातार प्रोत्साहित करते रहते हैं।
दिन का अंत एक संक्षिप्त पुरस्कार समारोह और कोर्ट के बाहर पर्याप्त वार्तालाप के साथ हुआ। अधिकांश प्रतिभागियों के लिए, अंतिम रैंकिंग की तुलना में खेलने का अवसर, अन्य टीमों के सहकर्मियों से मुलाकात करने का अवसर और एक साथ समय बिताने का अवसर अधिक महत्वपूर्ण था।
यही तो अंत में मुद्दा है। वैश्विक परिधान आपूर्ति श्रृंखला में काम करने वाली किसी कंपनी के लिए, मजबूत आंतरिक संबंध टीमों को बेहतर ढंग से संवाद करने, समस्याओं का त्वरित समाधान करने और ग्राहकों तथा साझेदारों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करने में सहायता करते हैं। एवर-ग्लोरी टीमवर्क, कल्याण, समावेशन और दीर्घकालिक कर्मचारी विकास के आसपास कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण करते रहेगी — ये मूल्य एक लचीले संगठन के लिए उतने ही आवश्यक हैं जितनी कि विनिर्माण क्षमता और आपूर्ति श्रृंखला की दक्षता।
EN
