Pada 19 Mei, 21 kolega Ever-Glory dari berbagai tim di seluruh perusahaan berkumpul di Nanjing untuk acara bulutangkis tahunan keenam kami, "520".
Hari itu dirancang sekitar pertandingan beregu putra dan putri, dengan para pemain berpengalaman serta pemula berbagi lapangan. Pertandingan bisa menjadi seru, tetapi suasana tetap santai dan penuh dukungan sepanjang hari.
Salah satu momen paling mencolok justru tidak direncanakan sama sekali. Seorang kolega dari tim Keuangan bergabung ke kelompok putra guna melengkapi rotasi — dan kemudian berhasil finis di posisi ketiga di kelompoknya. Tak seorang pun mengira hal itu akan terjadi. Momen itu pun secara spontan menjadi sorotan utama sepanjang hari.
Bagi Ever-Glory, kegiatan semacam ini sejak awal memang bukan soal menang atau kalah. Pekerjaan sehari-hari kami menyatukan tim dari berbagai bidang: desain, pengembangan produk, pengadaan bahan, produksi, manajemen kualitas, dan layanan pelanggan. Kolaborasi yang baik bergantung pada proses, tetapi tumbuh dari kepercayaan dan komunikasi antarindividu. Olahraga dan kegiatan bersama memberikan ruang berbeda bagi hubungan tersebut untuk berkembang, di luar peran masing-masing dalam pekerjaan rutin.
Kegiatan-kegiatan ini juga merupakan bagian dari pendekatan lebih luas terhadap keterlibatan karyawan dan kesejahteraan di tempat kerja. Selain pengembangan profesional dan pelatihan, kami terus mendorong kegiatan yang mendukung lingkungan kerja yang sehat, saling terhubung, dan kolaboratif.
Hari itu diakhiri dengan sesi pemberian penghargaan singkat serta banyak obrolan santai di luar lapangan. Bagi kebanyakan peserta, peringkat akhir jauh kurang penting dibanding kesempatan untuk bermain, bertemu rekan kerja dari tim lain, serta menghabiskan waktu bersama.
Itulah intinya, pada akhirnya. Bagi sebuah perusahaan yang beroperasi di seluruh rantai pasok pakaian global, hubungan internal yang kuat membantu tim berkomunikasi lebih baik, menyelesaikan masalah lebih cepat, serta bekerja lebih efektif bersama pelanggan dan mitra. Ever-Glory akan terus membangun budaya kerja yang berfokus pada kerja sama tim, kesejahteraan, inklusi, dan pengembangan karyawan jangka panjang—nilai-nilai yang sama pentingnya bagi organisasi tangguh seperti kemampuan manufaktur dan efisiensi rantai pasok.
EN
