19 maja 21 kolegów i koleżanek z Ever-Glory z różnych zespołów firmy spotkało się w Nankinie na szóstej corocznej imprezie badmintonowej „520”.
Dzień zorganizowano wokół turniejów mężczyzn i kobiet w formacie rundy, w których doświadczeni gracze grali obok początkujących. Mecze mogły być emocjonujące, ale cała atmosfera przez cały dzień pozostawała luźna i wspierająca.
Jednym z najbardziej zapadających w pamięć momentów była sytuacja zupełnie niezaplanowana. Pracownica zespołu Finansów włączyła się do grupy mężczyzn, aby uzupełnić skład – i zajęła trzecie miejsce w swojej grupie. Nikt tego nie przewidywał. Stało się to najbardziej pamiętnym momentem dnia.
Dla Ever-Glory tego rodzaju działania nigdy naprawdę nie chodziło o zwycięstwo. Nasza codzienna praca łączy zespoły z zakresu projektowania, rozwoju produktów, pozyskiwania materiałów, produkcji, zarządzania jakością oraz obsługi klienta. Dobra współpraca opiera się na procesach, ale rozwija się dzięki zaufaniu i komunikacji między ludźmi. Sport oraz wspólne działania zapewniają tym relacjom inne miejsce do rozwoju – poza ich zwykłymi rolami.
Te działania są również częścią szerszego podejścia do zaangażowania pracowników oraz dobrostanu w miejscu pracy. Obok rozwoju zawodowego i szkoleń nadal zachęcamy do działań wspierających zdrowe, połączone oraz współpracujące środowisko pracy.
Dzień zakończył się krótką ceremonią wręczania nagród oraz licznymi rozmowami poza kortem. Dla większości uczestników końcowa klasyfikacja była mniej ważna niż możliwość gry, poznania kolegów z innych zespołów oraz spędzania razem czasu.
O to właśnie jest sedno sprawy. Dla firmy działającej w globalnym łańcuchu dostaw odzieży silne relacje wewnętrzne wspierają lepszą komunikację zespołów, szybsze rozwiązywanie problemów oraz skuteczniejszą współpracę z klientami i partnerami. Ever-Glory będzie nadal budować kulturę organizacyjną opartą na współpracy zespołowej, dobrostanie pracowników, inkluzywności oraz długoterminowym rozwoju pracowników — wartościach równie istotnych dla odporności organizacji co zdolności produkcyjne i efektywność łańcucha dostaw.
EN
