21-элчилер 19-майда Nanjing шаарында компаниянын бардык бөлүмдөрүнөн келген «520» бадминтон иш-чарасынын алтынчы жылдык иш-чарасына жыйналышты.
Бул күн эркектердин жана аялдардын айланма оюндарына негизделген, тажрыйбалуу оюнчулар менен биринчи жолу оюнгандар бирге кортторго чыгышты. Оюндар көпчүлүкчүлүк менен өтсө да, бүткүл күн бою атмосфера тынч жана колдоо берүүчү болуп калды.
Эң көрүнүктүү учурлардын бири жосулонгон эмес. Финансы бөлүмүнөн келген коллега эркектердин тобуна айланма толтуруу үчүн кирди — жана тобундагы үчүнчү орунду алды. Эч ким аны күтпөгөн. Бул күндүн чогулушу болуп калды.
Bu tür иш-чаралар Эвер-Глори үчүн чыныгы маанисинде жеңишке жетүү тууралуу эмес. Биздин күндөлүк иш-чараларыбыз дизайн, продукттуунун өнүгүшү, сырьё табуу, өндүрүш, сапатты башкаруу жана клиенттерге кызмат көрсөтүү бөлүмдөрүнүн командаларын бирге топтогон. Жакшы ынтымакташтык процесстерге таянат, бирок ал адамдардын ортосундагы ишеним жана өз ара байланыштан өсөт. Спорт жана биргелешкен иш-чаралар бул мамилелерге алардын кадимки ролдорунан тышкары өнүгүүгө жаңы мейкиндик берет.
Бул иш-чаралар эмгекчилердин иштеп турган ортодо активдүүлүгүн жана жалпы жакшылыгын камсыз кылууга багытталган кеңири тармактын бир бөлүгү болуп саналат. Кадрлардын кесиби боюнча өнүгүшү жана даярдык иш-чараларынын жанында, биз саламат, байланышкан жана ынтымакташтыкка негизделген иштеп турган ортону камсыз кылууга багытталган иш-чараларды да улантып келебиз.
Бул күн кыска сыйлыктар төркүмү менен жана корттан тышкары көп сүйлөшүү менен бүттү. Ошол күндөгү иш-чарага катышкан көпчүлүк адамдар үчүн акыркы орундардан гөрө иш-чарага катышуу, башка командалардын коллегалары менен таанышуу жана биргелешкен убакыт өткөрүү маанилүүрөөк болду.
Бул негизинде чындык. Дүйнөлүк кийим-кечектин жеткирүү тизмегинде иштеген компания үчүн ички мамилелердин бекемдиги командалардын жакшыраак өз ара түшүнүшүнө, маселелерди тезирээк чечүүнө жана клиенттер менен партнерлер менен тийиштүү иштөөгө жардам берет. Ever-Glory иштеген ортодо командалык иш, жакшы өнүгүү, киргизүү жана узак мөөнөттүү кызматкерлердин өнүгүүсүнүн маданиятын түзүп турат — бул ценносттер өндүрүштүн мүмкүнчүлүгү жана жеткирүү тизмегинин эффективдүүлүгү сыяктуу төзүмдүү уюм үчүн барабар мааниге ээ.
EN
