Den 19. maj samledes 21 kolleger fra Ever-Glory fra team over hele virksomheden i Nanjing til vores sjette årlige »520«-badmintonbegivenhed.
Dagen byggede på en række kampe i både herre- og dameturneringer efter et rundtabel-format, hvor erfarne spillere og nybegyndere delte banerne. Kamppene kunne blive livlige, men stemningen forblev afslappet og støttende hele dagen.
Et af de fremtrædende øjeblikke var slet ikke planlagt. En kollega fra finansafdelingen trådte ind i herregruppen for at fuldføre rotationen – og endte med at blive nummer tre i sin gruppe. Ingen havde forventet det. Det blev simpelthen dagens øjeblik.
For Ever-Glory handler denne type aktivitet aldrig rigtig om at vinde. Vores daglige arbejde samler hold fra design, produktudvikling, indkøb, produktion, kvalitetsstyring og kundeservice. God samarbejdskultur bygger på processer, men udvikler sig ud fra tillid og kommunikation mellem mennesker. Sport og fælles aktiviteter giver disse relationer et andet sted at udvikle sig – uden for deres sædvanlige roller.
Disse aktiviteter er også en del af en bredere strategi for medarbejderengagement og arbejdspladsens trivsel. Ud over faglig udvikling og uddannelse fortsætter vi med at fremme aktiviteter, der understøtter en sund, sammenhængende og samarbejdsorienteret arbejdsmiljø.
Dagen sluttede med en kort prisdistribution og masser af samtale uden for banen. For de fleste deltagere betød den endelige rangering mindre end muligheden for at spille, møde kolleger fra andre hold og tilbringe tid sammen.
Det er netop pointen, i sidste ende. For et selskab, der opererer i en global tøjkæde, hjælper stærke interne relationer holdene med at kommunikere bedre, løse problemer hurtigere og samarbejde mere effektivt med kunder og partnere. Ever-Glory vil fortsat bygge en arbejdspladskultur omkring teamarbejde, trivsel, inklusion og langsigtede medarbejderudviklingsmuligheder – værdier, der er lige så afgørende for en robust organisation som produktionsevne og effektivitet i forsyningskæden.
EN
