2월 3일, 중국공정원 원사이자 우한방직대학 당서기인 쉬웨이린은 대학 대표단을 이끌고 Ever-Glory Fashion Group을 방문했다.
잭 선 회장은 대표단을 환영하고 섬유 혁신, 의류 R&D, 인재 양성, 인공지능 및 산학 협력 등에 대한 폭넓은 토론에 참여했다.
선 씨는 의류 디자인, 제품 개발, 제조, 글로벌 시장 확장 및 공급망 서비스 전반에 걸친 Ever-Glory의 경험을 설명하고, 기술 개발, 인재 양성 및 제품 업그레이드와 같은 업계가 직면한 실질적인 과제도 논의했다.
섬유 연구 및 고등교육 분야의 경력을 바탕으로, 쉬 씨는 경쟁이 점차 치열해짐에 따라 의류 산업이 어떻게 변화해야 하는지를 자신의 관점에서 설명했다. 그는 장기적인 경쟁력을 이제 더 이상 비용 효율성이나 스타일링에만 의존할 수 없다고 주장했다. 섬유 및 의류 부문은 기술, 패션, 지속 가능성, 건강을 핵심으로 하는 모델로 전환해야 한다.
그에 따르면, 브랜드는 소재 혁신, 제품 기술, 강화된 문화적 표현을 통해 더 큰 가치를 창출해야 하며, 제조업체와 공급망 파트너는 기능성 소재, 원단 엔지니어링, 인체공학, 의류 성능 분야에 보다 심층적으로 투자해야 한다. 핵심은 혁신을 추상적인 개념으로 여기는 대신, 기술을 제품 자체에 직접 융합하는 데 있다고 그는 강조했다.
그 방향은 이버글로리가 최근 몇 년간 나아가고 있는 방향과 부합한다. 회사가 스포츠웨어, 아웃도어 의류 및 기능성 의류 ODM 사업을 확장함에 따라 소재 혁신, 기능성 원단 개발, 의복 구조 설계, 제품 테스트 등이 제품 개발 역량의 점차 더 큰 부분을 차지하고 있다.
더 나은 의류 개발을 위한 인공지능 도구
대화는 또한 인공지능으로 이어졌다. 쉬 씨는 AI가 정보 조사, 데이터 정리, 초기 분석 단계를 실질적으로 가속화할 수 있다고 지적했다. 그러나 진정한 혁신은 여전히 업계 전문 지식, 테스트, 현장 경험에서 비롯된다. 의류 기업에게 AI의 가치는 디자이너나 엔지니어를 대체하는 데 있는 것이 아니라, 제품 팀이 더 빠르게 일하고, 더 나은 결정을 내리며, 고부가가치 개발에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕는 데 있다.
양측은 인재 양성에도 주목하였다. 쉬 총경은 대학과 산업계 간 긴밀한 협력이 필요하다고 강조하며, 특히 학생들과 연구자들에게 실제 비즈니스 및 기술 과제를 부여해 실무 경험을 쌓게 해야 한다고 말하였다. 그는 우한직물대학이 다학제 교육, 프로젝트 기반 수업, 교수진의 산업체 현장 연수 등을 확대해 나가고 있으며, 이를 통해 학술 연구를 실제 시장 및 제조 현장의 요구에 더욱 가깝게 만들려 한다고 설명하였다.
연구에서 실용 제품 개발까지
회의 후, 방문단은 에버글로리의 공구 및 템플릿 연구개발센터, 원단 및 부자재 개발센터, 의류 디자인 및 크리에이티브 센터를 둘러보았다. 이는 원단 개발, 생산 공정 엔지니어링, 의류 디자인, 브랜드 서비스 전반에 걸친 기업 운영 방식을 직접 확인하는 기회였다. 양측은 향후 기술 연구, 인재 교류, 공동 개발 프로젝트 등 분야에서의 협력 방안도 논의하였다.
방문이 끝날 무렵, 쉬 씨는 창어-6 달 탐사 임무에서 전시된 국기와 동일한 소재 기술로 제작된 현무암 섬유 국기를 쑨 씨에게 증정했다. 이는 섬유 과학이 연구 단계를 넘어 고도로 전문화된 실세계 응용 분야로 진입한 것을 보여주는 적절하고 구체적인 사례였다.
에버글로리에게 대학 및 연구기관과의 장기 파트너십은 인재 전략을 넘어서 의류 ODM, 기능성 소재, 제품 개발, 섬유 혁신 분야의 역량 강화를 위한 수단이기도 하다.
회사는 향후 소재 기술, 디자인 전문성, 확장 가능한 제조 역량을 지속적으로 융합해 글로벌 스포츠웨어, 아웃도어, 라이프스타일 브랜드에 보다 혁신적이고 상업적으로 실현 가능한 제품 솔루션을 제공할 예정이다.
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